Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[alexis]

Почитайте, как обстоит дело в Рязанской области с зарплатой. Согласно РОФОМС: страховой случай - 400 рублей. Зарплата врача и медсестер рассчитывается исходя из региональных нормативов по разрядам и категории. На зарплату - 18% (80р), остальное 82% - расходные материалы (320). Ваши комментарии...

[Tankist]

А надо было технику нормальную покупать! КУпили Вам что попаало. вот и расходка съедает все зарплаты!
У Вас ведь нейрософт стоит и аккучеки?

[alexis]

Ничего подобного. Стоит Ритм-экспресс. На расходники уходит максимум 200 рублей на человека (загубникк - 10 р, тест-полоска (гл. +х) - 110-120 р., пипетка+ланцет 10р., на котинин 30р, ну и там по мелочи до 40 р максимум). Сказал в РОФОМСЕ - ехидно отвечают: "Вы хотите, чтобы страховой случай стоил меньше не 400 р, а 280?". Сказали: количество принятых посетителей на нашу зарплату не влияет (по их норативу 1500 в мес), если примите больше, то вероятно??? Нереально. Никакой перспективы...

[alexis]

Это "экономисты" так посчитали: сколько будет стоить количество посещений в месяц  при их нормативе 1500; посчитали какая зарплата у всего центра в месяц по обычной тарифной сетке; а потом высчитали процент зарплаты ЦЗ от общей "заработанной суммы". У них и получилось 18%. Значит из одного случая (400 р) нам идет 80 р. Остальное их не волнует. Главное, что себе они посчитали достаточно, а врачи, по их мнению, - рабы, пусть сидят на голом окладе и голом энтузиазме. Абидно, понимаешь.

[Tankist]

Тото и оно... Правда я не понял. причем тут Ритм-Экспресс и расходка - на него вообще ничего не нужно. Аккучек у вас судя по всему съедает те 110-120 р на человека... Это точно, это проблема.
Получается, что 1500х(400-120-10-10-30-40)=285000 руб. - такой общий ФЗП у вас? Если сложить все зарплаты всего коллектива ЦЗ?

[alexis]

Да, должна быть. Только у нас ставки: по 3,5 - 4,5 тыс.руб (4 м/с и 2 врача) (чистыми) - что-то около 40 тыс (грязными). - это 18%. Вот нам и тычут, что  значит нам надо заработать на нее 200 тыс. (т.е. принять 500 человек), что мы со скрипом и делаем, учитывая 1 комплект аппаратуры, ее пропускную способность и время затрачиваемое  врачом на 1 посетителя.  Было бы по нормальному (50% на 50%) нам бы уже платили за 500 чел/мес в 2 раза больше. Просто я считаю: испугались всякие там экономисты, бухгалтера, администрация и иже с ними ("главные медицинские работники здравоохранения", которые выписывают себе премии), что люди смогут реально получать свою зарплату за фактический труд (сдельно), ... себе зажали. А нас даже на День Мед.работника без премии оставили (хоть бы символической)

[Tankist]

Да, уверен. что просто зажали! я уже писал. что вряде регионов создают ЦЗ для "поддержки штанов" отстающих ЛПУ - чтобы хоть за их счет из ФОМСа деньги получить... Это уже рабский труд получается...

[alexis]

Тогда подскажите как поступить.

[Дмитрий Ощепков]

на 2 врачей посещаемость должна быть не менее 20 человек - 400 в месяц.
Нагрузка на м/с: 1 м/с - 2 врача (20 пациентов по всем комплексам).
На 2 м\с в смену поток составляет 40 пациентов.

В бархатные периоды за одну смену делали 32-36 пациентов... и КТУ давали от 1000 до 2 500 всем.
Выход - хватит хныкать, надо просто показать на что мы способны, тогда и деньги на з/п появятся!

[alexis]

Вопрос: Откуда появятся деньги? Объясните пожалуйста.

[cesarkir]

Мне интересно: зарплата зарплатой, а как все-таки решился вопрос со стажем для врачей и м/с в ЦЗ? Нас включили в номенклатуру?

[Дмитрий Ощепков]

Вопрос: Откуда появятся деньги? Объясните пожалуйста.

20 пациентов в день - это 420 в месяц умножаем на тариф (ФОМС разделил тариф: часть на ЗП, часть на начисление зп, часть на мягкий инвентарь, на медикаменты и т.д.). У нас этот тариф составляет 45,86% (для комплекса) от основного. Примерно выходит около 55 тысяч. Смотрим на фонд выплат. У нас этот фонд составляет на 2 м/с, 1 врача, 1 оператора, 1 уборщицу около 18 тысяч. Когда оклад или в целом начисления менее 4 300, то учреждение добавляет до минималки за счет не наших средств. Оставшиеся 37 тысяч (или их часть) могут быть также выплачены Вам и Вашим сотрудникам по согласованию с администрацией. Обычно это премиальные или КТУ.

Если Вы поработали интенсивнее и выработали не 1 ставку в меясц (в среднем), а 2 -3 -4, то фонд бригады может быть увеличем, при этом кол-во физических лиц не растет. В этом фонде бригады остаются деньги, которые могут быть распределены в качестве КТУ.

Все зависит от сотрудничества с экономистами и бухгалтерией. Мне посчастливилось работать не только с адекватными, но и с понимающими людьми. Это не исключило необходимость обоснования дополнительных выплат в виде КТУ и премиальных!

[TUMA]

Видимо по оплате труда и со стажем все так и остается глухо!!! Кому задавать такие вопросы? Почему опять про врачей и медицинских сестер забыли? Нигде не прописано что ФЗП  персонала ЦЗ должен быть из заработанных денег все получают голый оклад я как заведующая получаю 6800 при этом не освобождена от своих обязанносте как врач ФД. А врачи совместители получают еще меньше и ради 2000 тыс. отказываются работать в ЦЗ уже текучка началась медсестры уходят.Когда будет решена эта проблема. Хотя других тже много и бумага и принтеры и оборудование ломается!   

[DoctorTX]

Откровенное издевательство

[Anastasiya]

Больная тема. У нас в Екатеринбурге по другим центрам средняя оплата врача 20-25 тыс., медсестра - 15 тыс, но тут все зависит от руководства, кто кому и сколько положит!У людей есть стимул работать лучше, потому что они знают, что чем больше пациентов примут, тем больше получат денег!Но вот в нашем центре ситуация такая же как описывают выше, мы получаем голый оклад и никто нам ничего сверху не кладет, хоть 200 пациентов приняли, хоть 500. У нас тоже текучка. А все оттого, что законодательно ни в одном документе зарплата не прописана, поэтому на "наши" деньги делают ремонт  в других отделениях, закрывают всевозможные финансовые дыры!!!