Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Владимир Владимирович]

Я конечно сильно извиняюсь, но за 8 минут врач успеет поздороваться, и дать рекомендации типа: "Меньше кушать, больше какать, бегать по утрам и не курить. По мне - 40 минут на человека реальный норматив.
Искренне Ваш, ВВ

[OSergeyev]

Как не странно, но узнать про удовлетворенность работой врачей можно у.... гардеробщиков.
У нас это 3 подрабатывающих студента, поскольку общаюсь с ними, узнал много преинтереснейших подробностей... сам не ожидал.
Именно они слышат мнения о посещении ЦЗ, которые сами пациенты, уже никого не стесняясь начинают высказывать вслух.

Да, это точно! Студенты-медики? Интересно, пойдут они после этого работать в ЦЗ?

У нас на прошлой неделе 437 человек прошло по комплексу. За месяц тоже к 2000 подходит.
8 минут на пациента?
Я рассчитывал статистику нагрузки по часам. У в разное время дня по разному получается.. Минимально 6 минут в обеденное время и до 9-12 минут утром и вечером.

Вашей пропускной способности - еще раз респект!
По поводу качества оказываемых в ЦЗ услуг приведу вскоре мнение кардиолога со стажем, организатора здравоохранения со стажем, который выступал у нас оппонентом на местной врачебной конференции, где разбирали клинические случаи на примере обращений в ЦЗ..

Врачи основные работники?
Не совсем понятно.
У нас каждая медсестра обслуживает каждого пациента (как наверное и у Вас), в то время как врач только часть из общего потока и  поскольку у нас 4 врача, то в 4 раза меньше пациентов получается нагрузка. А мед. сестра помимо этого, выполняет работы значительно больше врача в физическом, моральном и технических аспектах.

Врачи - основные работники в смысле, что они работники на основном месте работы. Как и медсестры, как и регистратор. Про большую нагрузку на медсестер - согласен.

С уважением,

[Galla]

Уважаемые коллеги! Если вы являетесь основным сотрудником, а не совместителем, то какова продолжительность рабочего дня у зава, врача и м/с на ставку? Какая у вас норма посещений на ставку? Довольны ли вы оплатой своего труда? У нас на ставку 12 посещений было, сейчас сделали 15, а оплата мизерная, доплат нет, никто не хочет идти к нам, да и мы скоро разбежи мся...

[OSergeyev]

Уважаемые коллеги! Если вы являетесь основным сотрудником, а не совместителем, то какова продолжительность рабочего дня у зава, врача и м/с на ставку? Какая у вас норма посещений на ставку? Довольны ли вы оплатой своего труда? У нас на ставку 12 посещений было, сейчас сделали 15, а оплата мизерная, доплат нет, никто не хочет идти к нам, да и мы скоро разбежи мся...

Продолжительность рабочего дня - как положено по трудовому кодексу. С учетом того, что оказание комплексной услуги зависит от координированной работы всей смены (бригады), а комплектование бригады зависит от технологий деятельности ЦЗ, принятой у Вас, то нормирование посещений на каждую ставку каждой из позиции (медсестра, врач) зависит от пропускной способности Вашей смены.

У нас это 35 человек в две смены, в одну из которых работает две медсестры, регистратор и врач. В две смены - соответственно, четыре медсестры, два врача и два медрегистратора. Число посещений на каждую должность расчитывается из реалий.

Доплаты - есть, устанавливаются главным врачом. Такая была исходная позиция. Без доплат - не было бы квалифицированного персонала на основную должность.

С уважением,

[TUMA]

35 человек в день- согласно письма лиги должно быть 70 человек! Или я что то не так поняла? Нагрузку нам посчитали исходя из количества ставок терапевтов,например 70 /2,5 это получается 28 чел на ставку в день. Так как врачи совместители и работают не на целую ставку то и принимают меньше. А у вас как? А план на месяц у вас какой? Может нам что не так посчитали?

[OSergeyev]

35 человек в день- согласно письма лиги должно быть 70 человек!

Тем ЦЗ, кто осматривает 70 человек в день - большое уважение. С одной оговоркой. Если не страдает качество приема и пациенты уходят довольными.
Те же ЦЗ, кто обследует по 30-50 человек, выполняя весь комплекс и сохраняя все результаты в информационных базах данных - очень хорошо понимаю. Потому что сам больше 35-40 человек в своем ЦЗ организовать не могу.. Даже с учетом того, что наш областной центр профилактики очень хорошо потрудился на этапе выбора оборудования - закупили то, что надо и дали как надо рекомендации, куда же потратить муниципальные деньги софинансирования. Даже с учетом того, что главный врач организовал Центр не на функциональной основе, а создал условия, чтобы работники в ЦЗ приходили на основное, нормально оплачиваемое, место работы.

Самое узкое место - один комплект оборудования для комплексной услуги. Был бы второй кардиовизор, АПК, спирометр и анализатор глюкозы и холестерина, организовали бы параллельную бригаду с "выездной" моделью работы, обслуживая крупные предприятия и сельские районы.

Еще очень сложный момент: мы направляем обследованных людей в поликлиники, персонал которых очень слабо представляет как же надо интерпретировать результаты ЦЗ. Мы сами то не до конца понимаем..
В связи с этим вопрос: зачем на текущем этапе обследовать как можно больше людей, если дальнейшие этапы профилактической работы еще не отработаны?

С уважением,

[Galla]

Полностью с Вами согласна, что много, не есть хорошо. Мы принимаем детей на этом же оборудовании и с теми же интерперетациями, что и для взрослых, очень трудно, но нас руководство обвиняет в малых объемах, всего 400 в месяц. Нас всего 2 педиатра, я - зав.ЦЗ и еще врач на ставку и ординатор на 0,5ст. 2 м/с на ставку и одна на 0,5. Детские ЦЗ еще не созданы, а мы бежим впереди паровоза. Платят ставку, даже мне, хотя я кроме своей работы веду полноценный прием по 15-17 чел. Мотивируют тем, что я, как зав.ЦЗ целый день не занята, значит надо вести прием. Я согласна, но ведь за это надо платить, как за увеличение объема или расширение зоны... Не могу ничего доказать!!! Хочется все бросить и уйти!!!

[Twen]

Полностью с Вами согласна, что много, не есть хорошо. Мы принимаем детей на этом же оборудовании и с теми же интерперетациями, что и для взрослых, очень трудно, но нас руководство обвиняет в малых объемах, всего 400 в месяц.

Каким образом вы на этом же оборудовании принимаете детей? Есть же жесткий программный ценз - 18 лет.

[Galla]

Делаем психотесты,Экг,спирографию на оборудовании НЕЙРОСОФТ, даем консультации, конечно, по идее детские центры только создаются, но наш Минздрав края впереди паровоза бежит, нас заставляет работать с детьми и требует огромные объемы....

[Pass]

Уважаемый  OSergeyev, не могли бы вы уточнить, из какого Вы города и что, по Вашему мнению, предстовляет "нормально оплачиваемое рабочее место"? И, главное, из каких фондов, по Вашему мнению, должна образовываться эта самая нормальная зарплата?
Задаю этот вопрос по причине, которая складывается в нашем ЦЗ: одна из 3-х медсестёр, после полугода работы, собирается уходить в отпуск на 2 недели; есть основания полагать, что освободившуюся ставку распределят между оставшимися мед. сестрами....без увеличения зарплаты!
Хотел бы услышать Ваше мнение и мнение других посетителей форума.
Спасибо.

[Galla]

У нас в ЦЗ всем платят ставку,а доплаты выпрашиваем ежемесячно рапортами, но чаще нам в них отказывают, все время говорят, что план не выполняем, а план заоблачный - 1500 в месяц! Это на 2 врача и 1 м/с! При этом экономист говорит, что 300 руб. от каждого посещения должно идти на зарплату, значит, если мы принимаем 500 в месяц, то 150000 и есть наша зарплата!?Хотелось бы, чтоб так и было, но УВЫ!!!

[пакша]

А сколько стоит одно посещение? У вас ЦЗ для детей? Сколько времении уходит на одного ребенка?
какую нагрузку в день делаете? У меня тоже сотрудники стали разбегаться, целый день за монитором - к концу смены у всех глаза болят. Зарплата - минималка, платить не собираются.

[Pass]

Уважаемый(ая) Пакша, приму Ваш вопрос на свой адрес и отвечу. Я в среднем звене мед персонала, знаю о финансовой части далеко не всё (там, на сколько понимаю - тёмный лес; сунешся - загрызут). Наше отделение для взрослых, стоимость одного приёма - 350 руб (в цифре не совсем уверен), в день пропускаем от 18 до 22 человек (многое зависит от погоды и совести пациентов -  могут записаться - и не прийти), работаем в одну смену. Зарплата минималка: 2 тыс. аванс, 1700 зарплата. Аж слёзы наварачиваются... И гразятся еще срезать! Ей Богу, хоть уходи из медицины, и иди грузчики. Или тряпками торговать!
Уважаемые! Му все варимся в одном котле, который аморфно, пампезно называют " национальный проект"! Есть ли у кого-нибудь предположение, уж простите за пессиместический настрой - возможен ли выход к "светлому будующему"? Или так и будем варится на медленном огне?!

[Galla]

Оплата одного случая 601 руб. , в день сейчас принимаем от23 до 34 детей, на 1 ребенка уходит вместе с консультацией врача от 30 до 40-50 минут.Мы должны получать 40% от заработанной суммы, а получаем мизер...

[пакша]

Вы оперативно работаете. Сколько медсестер на одного врача у вас? У нас на одного ребенка уходит от 1 до 1часа 15 мин.На Экспресс-здоровье что снимаете? мы - антропометрию, ЭКГ, ритм-экспресс, иногда СКУС.