Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Tankist]

Индийские медсестры объявили забастовку
http://medportal.ru/mednovosti/news/2012/04/10/indiastrike/

[Бьянка]

Чего уж так, то тошно ? Есть еще один вариант " По роже, один на один ". Ну а позволять себя оскорблять не стоит. Что у Вас там за без предел! Обязательно держитесь и все получиться.

Бог услышал Ваши слова! На руководство прокуратура завела 5 уголовных и 17 административных дел. Нам выплатили задержки по доплате. Теперь на работу, как на праздник! Единственное, вся аппаратура в одном экземпляре, а функционирует уже давно. Практически каждый день что- нибудь да выходит из строя. Держимся!

[Tankist]

Сколько веревочке не виться... Хорошо, что хорошо кончается!

[Pass]

По идее, защита Вас должна бы уже начинаться с заведующей вашим центром здоровья. Она в курсе ситуации? Или сама подливает масла в огонь? Есть неплохой вариант - в глаза послать этих "уважаемых"  к такой-то матери и хлопнуть дверью. Ваши нервы целее будут. Но если такой вариант Вас не устраивает\не возможен, то Вам бы стоило знать, что мед. сестра в центре здоровья - единица легко заменяемая. В отличии от врачей. Врачи знают это - и потому будут продолжать изгаляться над вами по полной и дальше.  Медсестрой центра здоровья может быть кто угодно, хоть 80-летняя бабка; должность нед сестры ЦЗ не требует соответствующего обучения, все правила постигаются на месте путем проб и ошибок на пациентах.
Далее, по Вашему тексту.
Минималку Вы обязаны получить в любом случае, пусть даже принимаете по 1-2 человека в день. Вы присутствуете на рабочем месте, Вы находитесь здесь полное рабочее время - не имеют право ничего у вас снимать!
У Вас есть (должно быть) фиксированное количество в день приема человек, минимум. Часто бывает, что от этого минимума и идут различные доплаты: не выполнили\выполнили\перевыполнили план. Если план по приему количества человек в день не выполняется - то это уже проблема Вашей заведующей, не Ваша.  Требуйте с заведующей местные приказы. В них все должно быть указанно. Мы, предположим, принимаем в смену 24 человека, но есть регионы, которые принимают до 80 в день. Поднимайте приказы.
Сколько часов продолжительность Вашей смены? У Вас нет обеденного перерыва?
У вас медсестра офтальмолог проучена? Тада какого черта она делает у других аппаратов?? У Вас реально дурдом.
Вы должны понять главное - практически все ваши вопросы должны решаться на местном уровне (заведующая-главный врач).  Если местный уровень вами не заинтересуется - больше помощи ждать неоткуда.
---------------------
Искренний совет - и все же попробуйте, постарайтесь  найти другую работу.
Вообще создается такое ощущение, что вашу администрацию надо гнать поганой метлой с мест!!

[красотка]

Уважаемая коллега!(кукушка).То,что Вы рассказываете это нормальная ситуация,и никакого криминала здесь нет.Я зав.центром и иногда работаю за мед.сестру,медрегистратора и врача(не получая за это надбавок).Сама пробовала принимать одна 15человек(работая на всех приборах),а не так как вы отдельно,особо не перетрудилась,просто замедлялся поток пациентов.В центре действительно все медсёстры должны быть взаимозаменяемы,а иначе денег нормальных не будет.По поводу перерыва,какие же Вы деньги заработаете если закроетесь на перерыв на час ,и кто же из пациентов Вас будет ждать-это полный бред!!!!!Вы если не знаете,то как раз ваша зарплата полностью зависит от количества принятых человек,и надо сказать наверно всё-таки зав.отд. спасибо,что Вам не платят голый оклад,так как не выполняется план.И в этом не виновата завед.,она же не может на панель выйти и зазывать людей.Наши люди и родители ещё не дошли до уровня,чтобы уточнить здоровье пока не болен.Поэтому в таком негативе наверное не стоить работать в ЦЗ,Вы попробуйте уйти в смену на сутки в стационар и сравните где лучше? И запомните,никогда не нужно сравнивать врачей и зав.отд,врачей и медсестёр,медсестёр и санитарок.Кто на ,что учился,как говорится.

[ank2010]

Согласен с красоткой, особенно по взаимозаменяемости.

[ЕленаБ]

Дорогие коллеги, я прошу у Вас помощи. Я совсем не знаю, куда обратиться. Где можно узнать, сколько человек должна обслужить медсестра, чтобы наработать на минималку? Меня застращали, что за дерзкое поведение, с меня снимут стимулирующие выплаты.
У нас в ЦЗ три врача-терапевта, двое работают на 1,5 ставки, а заведующая ведёт приём на 0,5 ставки.
Медсестер шестеро, двое из которых пенсионерки-любимчики, они неприкосновенны. До некоторого времени они работали на спирографе и брали кровь, и плюс взвешивание (биоимпеданс). Потом врачи решили, что они устали, а мы зажрались, и нас стали ставить на их кабинет. А пенсионерки реализуют проект коммерческой фирмы, развернутый на базе нашего центра.
Нас четверых постоянно унижают врачи, говорят, что мы обнаглели, ничего не делаем и пр.
Сейчас  летом мы работаем в одну смену, норма 20 человек в день. Фактически кардиовизор, сосуды, зрение, рост, вес, психотест, делают 2 медсестры, т. к. остальные две в отпуске. Если нас трое, то мы берем кровь и дышим. Данные в учёт пациентов заносим тоже мы. Похоже, что мы ничего не делаем?
Подскажите, есть ли какие-то нормы, сколько физически должна обслужить одна медсестра, чтобы не сдохнуть?
Как реализовать проф. перерывы для техники и глаз, которые регулярно бывают в Сбербанке и на почте?
Что такое зваимозаменяемость, которая прописана в наших обязанностях? Если мы можем выполнять все обследования в нашем ЦЗ, а пенсия нет, то это как?
И ещё вопрос к знающим людям, куда может пожаловаться рядовая медсестра, чтобы её услышали? Кто контролирует нарушения в ЦЗ? Спасибо. Надеюсь на Вашу поддержку. На работе совсем загнобили.

Три врача, даже 3,5 ставки? И всего 20 человек в день? Вы реально обленились, ребята! Суть претензий в том, что вас заставляют обслуживать все оборудование, а не делят по принципу: одна медсестра - один прибор? Так это и не обязательно. Каждый на своем месте работы организуется так, как считает лучше, быстрее, удобнее для себя и пациентов. Коллега сказала правильно - топайте в стационар и попробуйте там отдежурить парочку ночных смен с тяжелыми больными. Легче будет? Тогда пожалуйста, туда и идите! Сейчас в ЦЗ все-таки и зарплата стала приемлемой, и более-менее опыт работы есть. К нам вон медсестры сами просятся, хоть очередь организовывай! А те, что работают, уходить и не собираются, их все устраивает! А их у нас всего 4, и принимаем мы порой до 60 человек. Ничего, никто еще не умер от переработки!

[Pass]

Уважаемые доктора! Вы не до конца поняли суть вопроса! Дело еще и в том, что происходит постоянное психологическое давление со стороны врачей, так как именно от мед. сестер зависит, сколько будет принято пациентов за день! И звучащая фраза: "Вы ничего не делаете!" как минимум оскорбительна! Должна быть взаимозаменяемость среди мед. сестер, но и должны быть строгие функциональные обязанности. И не должно быть так, что одна мед. сестра и в одном кабинете, и в другом, и кровь возьми, и глаза погляди - я понимаю, что это реалии - но это дурацкие реалии, идущие с "гниющей головы"! Или Вы скажите против грамотно организованной работы?? ( Нормально, что заведующая сидит на аппаратах???) В случае, описанном  Кукушкой такой организованности и запаха нет! И Вы никто не ответили на последний вопрос  Кукушки - куда может обратиться мед. сестра, если у ней есть претензии? Ну, куда же, коллеги?! У всех, почему-то логика - пришел - значит должен и обязан! А между прочим, в Трудовом кодексе обеденное время четко и ясно обозначено. И еще -  Кукушка, Вам модернизацию платят? В стационарах - платят, и не плохую. И, по крайней мере там, Вы четко и ясно будете знать свои функциональные обязанности, а не работать девочкой на побегушках.

[Karjala]

Один из вариантов, куда можно обратиться- Ассоциация медицинских сестер (если она есть в вашем регионе и реально работает).
Pass, полностью с Вами согласна, - прежде всего грамотно организованная работа. А работа на грани истерики- заведомый провал...

[Tankist]

Боюсь, что там еще и межличностный конфликт присутствует, а тут только сменой места работы можно решить проблему... к сожалению...

[красотка]

Уважаемые коллеги!Вы конечно по закону всё правильно рассуждаете) Такое чувство,что разговор идёт между строителями или слесарями! Как Вым себе представляете обеденный перерыв в медицине-это в принципе не возможно(поступает ребёнок в агональном состоянии,а Вы родителям в ответ-я кушаю .А потом мы хотим,чтобы отношение к медицине было как на западе или близко к тому.Не будет никогда!!!! Мои медсёстры и врачи обедают по одному,как есть возможность . А то,что хочет сегодняшняя молодёжь по работе,просто волосы дыбом становятся(должны делать один какой-то один прибор и получать за это минимум 15тыс.,а если попросили ещё что-то взять,то это завед.придирается).На рабочем месте должен быть слаженный режим работы,а не так это я буду,а это нет.И завед. не должна сидеть за медрегистратора и работать за медсестру,но извините никто ни кого не держит,и на место одной возмущённой всегда придёт другая.Как известно незаменимых людей нет, а люди должны быть более сдержанными по отношению к начальству и к своим коллегам.Прав танкист ,наверное стоит сменить работу,крайне редко бывает,чтобы разбирали завед.отд. из-за того,что её медсестра на хочет работать))))

[Pass]

Красотка, смотрю на Вас огромными глазами, стараясь поднять до пола упавшую челюсть - и вовсе не по тому, что Вы красотка. Мед. сестра, случай которой мы тут разбираем, именно что ХОЧЕТ РАБОТАТЬ! Но хочет работать в нормальных, человеческих условиях. Прошу Вас, у нас не отделение экстренной терапии, чтобы обслуживать агональных детей! У нас служба, которая подразумевает собой четкий план и порядок, зачем устраивать скачки? У вас вообще написаны должностные инструкции? Есть строго отведенное рабочее время. Есть часть рабочего дня, отведенное на отдых. Если ваши мед. сестры предпочитают с куском во рту отпускать процедуры - их право, тем более, что платят не хило (у вас серьезно получают от 15 тысяч   Я привстал на стуле. когда прочел это! Уж, извините - эмоционален) Вы, Красотка, сами-то обедаете? Так же в попыхах, чайком подавиться - и баста?
И что Вы понимаете под "слаженный режим работы"?
И да, на место одной возмещенной, которая не молчит и говорит о своих правах придет другая, которая так же будет не довольна, но будет молчать! И что тогда в итоге? Все нормально??

[ЕленаБ]

Писала утром большой пост, а его нету! Загадка местного интернета!
Pass, а вы уверены, что медсестра так уж хочет работать? Пока вижу только сплошные обиды на все и вся: на заведующую, докторов, пожилых медсестер...
Давайте про рабочее время. ЦЗ работают по 6-дневке, при этом рабочий день получается 6 часов, если на ставку. Обед по Трудовому Кодексу положен, если рабочий день превышает 6.30. И где прописана часть рабочего дня, отведенная на отдых?  А сверх рабочего времени их и не оставляют, как понимаю. Какой кусок во рту?
Далее, ни в одной инструкции не будет прописано, что одна медсестра должна знать только один аппарат, она должна знать их все! И медсестры должны уметь друг друга заменять, иначе вообще работать нельзя! И данные в программу они тоже должны вносить, без этого тупо ни одно обследование нельзя провести. В чем вопрос-то?
А слаженный режим работы - это такой, при котором все пришедшие быстро и качественно обследуются с минимальными затратами со стороны медработников. И в любом месте, где работают с людьми, трудно предусмотреть абсолютно все. Да, ЦЗ не работают с тяжелобольными. Но вот к нам едут дети порой за 200 км. Они устали еще по дороге, да не дай Бог, что с автобусом! Опоздали. А мы такие сидим, пьем чай: "Извините, у нас обед!" Да они никогда к нам больше не приедут и другим закажут! Так что человеческое отношение к медсестрам будет тогда, когда они сами будут по человечески работать! Это я Вам говорю как заведующая, только что уволившая подобную медсестру. Читаю вот и думаю: не она ли писала? Только что у нас детский ЦЗ

[красотка]

Pass,Вы не только эмоционыльны,но ещё очень невнимательны!!!! Во-первых я не сказала,что зарплата у медсестёр 15тыс,они хотят минимум такие суммы и ничего при этом не делать.Во-вторых за полтора года работы в ЦЗ ещё никто куском пирога не подавился,15-20 мин вполне достаточно,чтобы покушать(одна кофе пьёт,другая работает и наооборот).В-третьих Вы вообще знакомы в русском языке с образными выражениями:с агональным ребёнком привела пример,чтобы было понятнее,т.к. обеденный перерыв относится в общем ко всей медицине,и он всегда был и будет таким( с куском во рту)!!!В-четвёртых ЕленаБ ниже подробно описала,что такое слаженный режим работы,который и у нас в ЦЗ такой же.

[Tankist]

"Бои без правил" - средний медперсонал против врачей! Рабочие против инженеров, пролетариат против "эксплуататоров"... А на самом деле все в одной лодке... Либо все вместе выплывут, либо все вместе утонут!

Нужно взаимное уважение, соблюдение и субординации, и трудового кодекса. Уверен, что основна масса конфликтов носит чисто межличностный характер (особенно в женских коллективах, где друг друга могут невзлюбить по совершенно "непонятным причинам"). На своем опыте смены работ могу сказать так - если не получается добиться соблюдения своих ЗАКОННЫХ прав - увольняйтесь и ищите другую работу! Мы живем не при крепостном праве, не получается нормально работать - уходите! Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше!