я думаю, что у каждого региона есть чем поделиться с коллегами, у нас как у всех тоже есть свои проблемы:
с кадрами, люди приходят и уходят, конечно для врачей работа в центре здоровья со временем становится не интересной, теряются профессиональные навыки. кто то подрабатывает в стационаре, берет дежурства, как только зарплата снижается сразу персонал начинает искать работу, поэтому ежедневно приходится заниматься пиаром, искать посетителей,
если говорить о штатах. в разных центрах здоровья по разному. со взрослыми сразу при создании мы определились , что в центре работают 5 врачей. по 2 врача в смену + заведующая, как правило не освобожденные от приема, в нашем центре есть врач ЛФК практически каждый проходит через прием врача ЛФК, если есть желение посетители занимаются в зале с инструктором;
по среднему персоналу, у нас 2 регистратора, по 1 в каждую смену, они же ведут реестр, забивают талоны на оплату
2 м/с на процедурный кабинет, только на анализ крови,
5 м/с на диагностиченские кабинеты
2 гигиениста
просто для обеспечения приема который изначально планировался просто не реально с 1 врачом и 2 м/с обеспечить прием, иначе теряется смысл и процедуры идут долго
а нас через центр здоровья ежемесячно меньше 1000 человек не проходит, в прошлом году мы приняли около 12 тыс человек, ежедневно принимаем от 40-75 человек, если на выезде бывает и больше. просто персонал, почувствовал разницу в зарплате если посетителей мало и зарплата соответственная, поэтому стараемся делать выезды так и народу больше можно принять и людям удобно без отрыва от работы, стараемся всегда идти людям на всречу, как правило выезды на целый день. персонал получает отгул за выезд, часть в в день выезда в отгуле. вторая работает, все медсесры у нас взаимозаменяемые. выполняют все исследования, иначе надоедает выполнять одну и туже процедуру
поскольку идет зарплата от результата, и все деньги что заработали они же и получили, все остальные подразделения не получают от заработанных денег центром здоровья
