Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[Pass]

Хмм.. Нам сообщают далеко не всё... Но насколько мне известно, оплата идёт 350 рублей  за оконченный случай. Пулучается - это не так и мало, грех бы жаловаться...но денег - то не хватает! Каждый день то и дело слышим:"Вы себе еще на зарплату не заработали!"
Попробуем посчитать. 350 умножить на 20 человек за смену = 7000. Работаем по 5-ти дневке. Следовательно 7000 умножить на 5 = 35000. По идее - свою минималку мы уже отработали. Пожалуйста, поясните - возможно я чего-то не понимаю..
Возможно, причина в упомонаемом Вами КардиоЧеке - сьедает все ресурсы.  Но когда я попробовал заикнуться о том, что стоит поискать альтернативу, меня осадили (снова прозвучала фраза об отсутствии средств и еще пара фраз, намекающая на то, что мне пора вернуться к основным обязанностям). Как быть?

[iprit]

1. Скажите, а о каком тарифном соглашении идет речь? Оно в разных регионах разное или есть какой-то федеральный документ? Конечно, хотелось бы, чтобы система оплаты труда была единой для всего персонала учреждения.
2. Я уже задавала этот вопрос, но ответа не получила: почему не предусмотрены ставки старшей медицинской сестры при таком количестве среднего и младшего медперсонала, на которую к тому же возлагается и материальная ответственность за оборудование и расходные материалы? И по-прежнему вопрос открыт об операторах и администраторах сети.
3. Безусловно, надо внести изменения в расчетную цифру посещений. 72 посещения в день- это цифра нереальная, к тому же там элементарная арифметическая ошибка в расчете. При амбулаторном приеме продолжительность рабочей недели врача 33 часа, а не 40. Надо брать не количеством, а качеством, чтобы у человека действительно появилось желание  начать вести здоровый образ жизни

[OSergeyev]

Из них не менее 70% по тарифному соглашению должно идти на фонд заработной платы,

Добрый день! Почему не менее 70%? Где это закреплено?

С уважением,

[Дмитрий Ощепков]

Поддерживаю - качество +1!
В тоже время, качество консультирования оценивает ФОМС, страховые компании - по документации... Они и режут все что можно, при этом у разных компаний свои требования, иногда противоречащие друг другу. Получается я должен смотреть не на пациента, а на полис... и писать для прокурора
По поводу соглашения - прошу опубликовать его.
Ситуация с оплатой такая же. Ставок программера и регистратора не хватает. Операторы не идут на эту ЗП!

[ovelis]

Действительно, раскройте нам, пожалуйста, это тарифное соглашение о положенных 70% на з/п. Существует ли оно на бумаге??? Если да, то этот документ дает нам законное право требовать от работодателя заработной платы в положенном размере. В противном случае получается, что мы никак не защищены, ни один ЦЗ  не продержится долго на голом энтузиазме.

[ovelis]

И еще, в нашем городе  ЦЗ существует третий месяц, отправлено 2 отчета, но З/п до сих пор никто не видел. В какой срок осуществляется оплата после подачи отчетной документации и кто за этим следит???

[OSergeyev]

И еще, в нашем городе  ЦЗ существует третий месяц, отправлено 2 отчета, но З/п до сих пор никто не видел. В какой срок осуществляется оплата после подачи отчетной документации и кто за этим следит???

Вряд ли так может быть. Но если это правда - я в шоке. Реализовывать нац. проект и не оплачивать никак работу исполнителям??

[Galla]

Вам наверное хорошо оплачивают вашу работу, если вы удивляетесь, если не секрет,какой размер ставки врача и м/с у вас? У нас на Дальнем Востоке оклад врача 5300, а м/с 4700 и в ЦЗ так же.

[юлия]

У нас в Тверской области оклады такие же. Работаем 3 месяца- оклады получаем регулярно( точнее 0.5 ставки).

[eto ne ya]

Ого-го у вас оклады!!!! У нас на крайнем севере, оклад м/с- 2380!!! Нам бы ваши оклады!!!
Извините, может не в тему....

[Galla]

Где же это на Севере такие оклады? У врача или м/с? Я 20 лет работала на Камчатке, уехала оттуда в 2007 году, даже тогда там были оклады намного больше!

[OSergeyev]

2. Я уже задавала этот вопрос, но ответа не получила: почему не предусмотрены ставки старшей медицинской сестры при таком количестве среднего и младшего медперсонала, на которую к тому же возлагается и материальная ответственность за оборудование и расходные материалы? И по-прежнему вопрос открыт об операторах и администраторах сети.

поддерживаю, у нас медсестра с подобными обязанностями тоже очень хочет называться старшей. но логика тех, кто не хочет вводить этой штатной единицы, думаю, примерно такова: Центр по приказу должен быть организован на функциональной основе. Значит, какие вам еще старшие медсестры.

ох, уж эта "функциональная основа"..

Надо брать не количеством, а качеством, чтобы у человека действительно появилось желание  начать вести здоровый образ жизни

Золотые слова!! Количество, конечно, тоже должно соблюдаться. Но разумное.

С уважением,

[OSergeyev]

Вам наверное хорошо оплачивают вашу работу, если вы удивляетесь, если не секрет,какой размер ставки врача и м/с у вас? У нас на Дальнем Востоке оклад врача 5300, а м/с 4700 и в ЦЗ так же.

Оклад по тарифной сетке (от 2 тысяч с чем-то для санитарки до 4 тысяч с чем-то для врача), если оклад меньше МРОТ, то доплачивают до уровня МРОТ. Но это все равно 4330, кажется. Все остальное - стимулирующие выплаты по рапорту заведующего и по одобрению главного врача. Стимулирующие выплаты позволяют привлечь квалифицированный, желающий работать персонал.

С уважением,
 

[iprit]

Вот эти слова о функциональной основе и вводят всех в заблуждение, потому что одним из условий ФОМС (в нашем городе, по крайней мере) - это работа строго по графику. Если человек работает в ЦЗ, значит, он не работает на основной работе и не выполняет норму. Поэтому вариант совмещения в одно и то же время двух должностей не проходит, допускается только совместительство (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). Оплата из средств ФОМС производится только лицам, оформленным в ЦЗ, либо постоянно (таких очень мало, только медсестры, либо по совместительству). Я еще зимой просила откликнуться экономистов-юристов. Ведь по сути создан прецедент: отделение финансируемое только за счет ОМС. В каждом регионе ФОМС диктует свои условия, как это возможно?! Раньше была ЕТС, а сейчас все регулируется доплатами и зависит от главного врача. Нельзя, чтобы во всей стране было такое расхождение и в ценах, и в оплате.

Мы работаем с апреля, разработали Положение об оплате, платим базовый оклад по тарификации, а остальное -  от количества принятых. В июле у тех, кто в ЦЗ, получилось неплохо. А вдруг народа не будет? А вдруг сломается Spiro, как у вас? Что тогда делать? Случай не будет законченным.
И почему не заплатить и тем, кто обслуживает сеть, решает прочие вопросы с организацией работы оборудования? Непонятно. А главбух ворчит про материальную ответственность. А на кого ее вешать, если в ЦЗ нет ни одного материально ответственного лица по штату. И с кого спрашивать за санэпиднадзор? А как вы делаете выездные акции? Или у вас изначально все было на ноутбуках? Что-то страшно рабочие станции возить по нашим дорогам, да и слияния базы по-прежнему нет в программе.

[юлия]

сегодня была первая стычка с начальством по поводу" плана". Они  требуют сдать к кону месяца 100 посещений с 0,5 ставки. На сегодняшний день подаю 70, больше ни одного записанного нет.  По обязательству начальства делали выезд на предприятие. Весов нет, кушетки нет- биоимпедансметрию не проводили, да еще и народ шел по спискам предприятия без выбраковки с хроническими заболеваниями. По приказу мы можем принимать только пр.здоровых, а сдаем посещения всех подряд. С начальством разговор не складывается, им нужно количество, а мне еще и качество.Будет ли выбраковка посещений на уровне ТФОМСА? А то получится в одну организацию мы рапортуем о количестве, а другая организация нам ничего не заплатит? В последний день месяца планируется "высадка" на очередное предприятие, где 80% коллектива- это гипертоники и "сердечники". Так стоит ли ехать? С уважением,