Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[СВ]

Подскажите, пожалуйста, а есть какие-нибудь приказы, где прописана зарплата персонала детских ЦЗ: какой процент мы должны получать от выполненной работы (от фактически заработанных денег), есть ли у нас вредность или мы дождны жить на голый оклад!?

[Дмитрий Ощепков]

Вы руководитель центра здоровья? Если да, то свяжитесь со мной. Все объясню.

[Pass]

СВ, если не секрет, скажите - Вы с какого края нашей необъятной Родины?

[СВ]

Дмитрий Ощепков, нет, я не руководитель. А персоналу ЦЗ вы эту информация не даете?

[Дмитрий Ощепков]

Вы ничего не сможете узнать. Вы же не будете писать письмо в ТФОМС с запросом постатейных начислений?! Без этих цифр вы ничего не сделаете!

Любые доплаты прописаны в трудовом договоре. Индивидуальные выплаты регламентированы только волей  руководства. Если вы работаете бригадой, то ФОТ штата регламентирован в соотвествии со структурой тарифа и кол-вом принятых пациентов, тогда его выдают экономисты.

Можно пройти от обратного: зная тариф, рассчитайте стоимость расходки по МЭСам. Оставшаяся разница рискует на 60% остаться у вас в кармане

[СВ]

Спасибо.

[ЕленаБ]

Вы ничего не сможете узнать. Вы же не будете писать письмо в ТФОМС с запросом постатейных начислений?! Без этих цифр вы ничего не сделаете!

Любые доплаты прописаны в трудовом договоре. Индивидуальные выплаты регламентированы только волей  руководства. Если вы работаете бригадой, то ФОТ штата регламентирован в соотвествии со структурой тарифа и кол-вом принятых пациентов, тогда его выдают экономисты.

Можно пройти от обратного: зная тариф, рассчитайте стоимость расходки по МЭСам. Оставшаяся разница рискует на 60% остаться у вас в кармане

Я вот руководитель как бы, но тоже ничего не смогу узнать. У нас не принято давать работникам такую информацию.

[Anastasiya]

Я тоже руководитель и знаю прекрасно все цены на расходку и пр., а что толку?Деньги сваливаются в общий котел из ТФОМСА на счет поликлиники и высчитывать в них, которые заработаны центром здоровья никто даже не думает. Оттого, что я знаю суммы, которые от нас "уходят" никому не легче и доказать кому-то, что их надо выплатить сотрудникам пока не удается. Хотя знаю, что многие центры получают эти доплаты каждый месяц, например, центр на базе Центра Медицинской профилактики, там все прозрачно, они эти деньги не могут больше никуда израсходовать, кроме зар.платы.

[ank2010]

Если знать стоимость посещений и % который уйдет на расходку = сколько должны Вам отдать

[Pass]

Уважаемый ank2010, не существует в природе такого понятия - "должны отдать". Деньги потупили на счет ГБ - значит, принадлежат ГБ. И ни кому более. И распоряжается ими главный врач - и ни кто более. "Должны" они только зарплату. И ничего более.

Мы участвовали в выездных обследованиях в отдаленных селах. Несколько дней уезжали в 5 утра, возвращались в десятом часу вечера. Пообещали дать премию (сумма не упоминалась). Пообещали. Ждём-с. Пока ждём-с неделю. Есть подозрение, что эту премию соединят с той, что в прошлом году дали к Новому году. И составит она ровно премию к Новому году.

[Александр Варламов]

Вот-вот.
Должны тогда, когда это закреплено документально (возможно, в договоре).
В остальных случаях - зависит от приличия руководства.Но даже и у приличных могут быть объективные причины  (которых вы можете не знать) тратить деньги для других целей.Нельзя делить на белое и черное. Надо разговаривать и договариваться , с аргументами.
Все старо , как мир...У Высоцкого есть песня на эту тему "А люди все стояли и стояли, наверно справедливости хотя..."

[Pass]

Мне же, каждый Божий день, вспоминается другая песня, группы "Кино" : "Перемен требуют наши сердца, перемен требуют наши глаза..."

[ank2010]

В Вашем генеральном тарифном соглашении прописан % , который идет на зарплату. Если главный врач не соблюдает требования этого соглашения можете обратиться в соответствующие контролирующие структуры.

[Дмитрий Ощепков]

В Вашем генеральном тарифном соглашении прописан % , который идет на зарплату. Если главный врач не соблюдает требования этого соглашения можете обратиться в соответствующие контролирующие структуры.

И тогда при любом раскладе Вы больше не сможете работать в системе здравоохранения Вашего региона.
У нас прописано "до 90%". Это не означает, что 70 или 80% тарифа идут на ЗП. Есть кокретная постатейная структура тарифа! Пишите от больницы запрос в ТФОМС с целью предоставления этой информации. Можете тряхнуть статистиков после сдачи очередного транша документов за прошедший месяц. У них должны быть постатейная расходка в общем.

[ЕленаБ]

Я тоже руководитель и знаю прекрасно все цены на расходку и пр., а что толку?Деньги сваливаются в общий котел из ТФОМСА на счет поликлиники и высчитывать в них, которые заработаны центром здоровья никто даже не думает. Оттого, что я знаю суммы, которые от нас "уходят" никому не легче и доказать кому-то, что их надо выплатить сотрудникам пока не удается. Хотя знаю, что многие центры получают эти доплаты каждый месяц, например, центр на базе Центра Медицинской профилактики, там все прозрачно, они эти деньги не могут больше никуда израсходовать, кроме зар.платы.

У нас точно такая же ситуация!

У нас прописано "до 90%". Это не означает, что 70 или 80% тарифа идут на ЗП. Есть кокретная постатейная структура тарифа! Пишите от больницы запрос в ТФОМС с целью предоставления этой информации. Можете тряхнуть статистиков после сдачи очередного транша документов за прошедший месяц. У них должны быть постатейная расходка в общем.

Статистики мне ничего не скажут. Запрос в ФОМС без главврача я тоже написать не могу. Так что - зарплата и "критерии качества".