Минздрав России во всеуслышание заявлял, что оплата за комплексное обследование должна составлять не менее 500 рублей.
А какой вам спустили годовой план? Просто есть обходной маневр. Сколько у вас работает врачей?Если вопрос ко мне: годовой план у нас 25 000,Ставок врачей терапевтов удалось выбить 2,5 и 0,5 кардиолога - все совместители,приходят на 2-3 часа. Врачей работает 4.
С уважением ВВ
большое спасибо за ответы. Про 500 рублей мы слышали, но ответственные лица сказали, что это тарифы для больших городов, а для провинции достаточно и 300. На момент открытия планируется работа в одну смену, т.е. врач, мед.сестра.Придется доплачивать лаборанту, т.к. Cardio check мы планируем отдать в лабораторию ( у нас всего один стандартный кабинет поликлиники). Ну и конечно оплата младшего мед.персонала. Меня планируют в Центр на должность терапевта. После общения с экономистами, теперь и не знаю как поступить. В случае невыполнения плана ЦРБ, на базе которого мы открываемся, будет выплачивать голые оклады не более 2 месяцев, а потом по конечному. Сказали, что за месяц в среднем мы должны принять около 140 первичных и 70 повторных ( а повторные вообще стоят 75 рублей).Как разобраться в этой ситуации?Что то маловато для месяца,у нас ежемесячно около 2000 тыс. посещений.
Если вопрос ко мне: годовой план у нас 25 000,Ставок врачей терапевтов удалось выбить 2,5 и 0,5 кардиолога - все совместители,приходят на 2-3 часа. Врачей работает 4.
Что то маловато для месяца,у нас ежемесячно около 2000 тыс. посещений.
Если вопрос ко мне: годовой план у нас 25 000,Ставок врачей терапевтов удалось выбить 2,5 и 0,5 кардиолога - все совместители,приходят на 2-3 часа. Врачей работает 4.
Что то маловато для месяца,у нас ежемесячно около 2000 тыс. посещений.
Признаться, очень удивлен, как 4 совместителя обслуживают по 2 тыс пациентов в месяц. Ведь смысл именно в том, чтобы врач был максимально доступен пациенту по времени для профилактической работы. По раскладкам - при 2000 посещениях, 4 врачах в день, по 3 часа работы каждому - 8 минут на пациента получается. Вопрос - это много, мало, достаточно? С учетом того, что врач - совместитель и пришел в ЦЗ на подработку. Наверное, у Вас врач - это участковый или ВОП, усталый, после своего приема и после участка..
А комплексной услуги у Вас сколько в месяц? 2 тысячи?
Если про наш ЦЗ, то у нас врачи - основные работники. По идее, приходят на работу бодренькие. На консультирование пациента у них уходит 11-15 минут. И то я считаю, что они немного не договаривают с народом :)
С уважением,
Вот вся проблема то и в том что врачей катострофически не хватает. Я кого могла из отпуска по уходу за ребенком вытащила.А остальные в среднм возрасте 45-55,и сами понимаете зачем участковому терапевту подработка... ну и после приема и бега по вызовам что они могут рассказать. Молодые сюда не едут ,вернее они бы может приехали бы если им жилье дать,так не дают даже комнату в общаге. Про посещения: я написала что надо,но реально в день комплексной услуги наш центр может 50-55 человек. К врачам конечно не все сразу попадают,потому как врач беседует с пациентом от7 до 25 мин. На комплексное обследование уходит от 25 до 40 мин. Я бы очень хотела что бы врачи были основными работниками ну не в моих это силах.Тут еще с посещениями из узких специалисто только один кардиолог,если бы было больше можно и посещений больше давать,но их просто нет ни невролога,диетолога ни психолога и т.д. Может есть у кого нибудь хитрости какие напишите а? можно в личку. ;)
Экономисты посчитали,а мы выполняй как хочешь. Может кто то может подсказать как исправить положение? План у всех выполняется?
Если про наш ЦЗ, то у нас врачи - основные работники. По идее, приходят на работу бодренькие. На консультирование пациента у них уходит 11-15 минут. И то я считаю, что они немного не договаривают с народом :)
Как не странно, но узнать про удовлетворенность работой врачей можно у.... гардеробщиков.
У нас это 3 подрабатывающих студента, поскольку общаюсь с ними, узнал много преинтереснейших подробностей... сам не ожидал.
Именно они слышат мнения о посещении ЦЗ, которые сами пациенты, уже никого не стесняясь начинают высказывать вслух.
У нас на прошлой неделе 437 человек прошло по комплексу. За месяц тоже к 2000 подходит.
8 минут на пациента?
Я рассчитывал статистику нагрузки по часам. У в разное время дня по разному получается.. Минимально 6 минут в обеденное время и до 9-12 минут утром и вечером.
Врачи основные работники?
Не совсем понятно.
У нас каждая медсестра обслуживает каждого пациента (как наверное и у Вас), в то время как врач только часть из общего потока и поскольку у нас 4 врача, то в 4 раза меньше пациентов получается нагрузка. А мед. сестра помимо этого, выполняет работы значительно больше врача в физическом, моральном и технических аспектах.
Уважаемые коллеги! Если вы являетесь основным сотрудником, а не совместителем, то какова продолжительность рабочего дня у зава, врача и м/с на ставку? Какая у вас норма посещений на ставку? Довольны ли вы оплатой своего труда? У нас на ставку 12 посещений было, сейчас сделали 15, а оплата мизерная, доплат нет, никто не хочет идти к нам, да и мы скоро разбежи мся...
35 человек в день- согласно письма лиги должно быть 70 человек!
Полностью с Вами согласна, что много, не есть хорошо. Мы принимаем детей на этом же оборудовании и с теми же интерперетациями, что и для взрослых, очень трудно, но нас руководство обвиняет в малых объемах, всего 400 в месяц.
Вопрос: Откуда появятся деньги? Объясните пожалуйста.
Уважаемые ank2010 и Дмитрий Ощепков, если я правильно понял - у вас выплачивают модернизацию?! Можете чуть по подробнее написать об этом? У нас, в Алтайском крае, выплачивают модернизацию (но не Центрам здоровья!!!) в рамках Приказа (проекта) "О порядке реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, проводимых в рамках Программы модернизации здравоохранения Алтайского края". Те же ли у вас мероприятия?Те же. Читайте внимательно перечень персонала, которому положены выплаты по модернизации. Я до сих пор оформлен как врач-терапевт, при этом не получаю стимулирующих выплат по нацроекту здоровье. По этим причинам мы имеем право получать выплаты по модернизации.
Уважаемый Дмитрий Ощепков! У Вас такие солидные выплаты по программе модернизации...! Если не секрет. у Вас большое кол-во посещений в месяц? В том числе- в летний период?Сказал бы, что это совсем несолидные. Коллеги в других ЛПУ получают по модернизации в разы больше, да и в нашем ЛПУ врачи, имеющие право на получение этих выплат, - больше.
Даже у вас львиная доля выплат "резервируется", так получается?Денежные средства, предназначенные для выплат по модернизации:
У нас вообще такая петрушка. В ЦЗ, которые находятся в в поликлиниках эти надбавки выплачивают, у нас 2ЦЗ вне поликлиник - при физдиспансере и при диагностическом центре, так им не платят . Или забыли или говорят , что они не работают в системе ФОМС.радуйтесь, что не бегаете за каждым пациентом и не умоляете его придти к вам, чтобы вы получили ЗП!!!
Шиза! В Самаре и ряде других регионов оплачивают все проведенные обследований. Это что-то у Вас ФОМС хамит!У нас он делает точно так же! Превысили план - дотошная проверка и ничего сверх не оплачивается! Знаем, проходили!
Вы ничего не сможете узнать. Вы же не будете писать письмо в ТФОМС с запросом постатейных начислений?! Без этих цифр вы ничего не сделаете! :(
Любые доплаты прописаны в трудовом договоре. Индивидуальные выплаты регламентированы только волей руководства. Если вы работаете бригадой, то ФОТ штата регламентирован в соотвествии со структурой тарифа и кол-вом принятых пациентов, тогда его выдают экономисты.
Можно пройти от обратного: зная тариф, рассчитайте стоимость расходки по МЭСам. Оставшаяся разница рискует на 60% остаться у вас в кармане
В Вашем генеральном тарифном соглашении прописан % , который идет на зарплату. Если главный врач не соблюдает требования этого соглашения можете обратиться в соответствующие контролирующие структуры.И тогда при любом раскладе Вы больше не сможете работать в системе здравоохранения Вашего региона.
Я тоже руководитель и знаю прекрасно все цены на расходку и пр., а что толку?Деньги сваливаются в общий котел из ТФОМСА на счет поликлиники и высчитывать в них, которые заработаны центром здоровья никто даже не думает. Оттого, что я знаю суммы, которые от нас "уходят" никому не легче и доказать кому-то, что их надо выплатить сотрудникам пока не удается. Хотя знаю, что многие центры получают эти доплаты каждый месяц, например, центр на базе Центра Медицинской профилактики, там все прозрачно, они эти деньги не могут больше никуда израсходовать, кроме зар.платы.
У нас прописано "до 90%". Это не означает, что 70 или 80% тарифа идут на ЗП. Есть кокретная постатейная структура тарифа! Пишите от больницы запрос в ТФОМС с целью предоставления этой информации. Можете тряхнуть статистиков после сдачи очередного транша документов за прошедший месяц. У них должны быть постатейная расходка в общем.
Вы правы, коллеги, ФОМС игнорирует нас. Мы написали в ФОМС письмо, с просьбой дать нам тарифы на каждое обследование комплекса и на дополнительные, вот до сих пор и ждем ответа, уже месяц прошел. Устно в ФОМСе сказали, что тариф снизили, исключив ЭКГ из обследования детей, и пересмотра тарифа не будет...Видимо, на них действуют только Приказы МЗ, да и то, они их трактуют так, как им удобно. :-\
Велено сделать перерасчет зарплаты с сентября.
А ХЗ почему с сентября! А юрист ничего не знает! Прошли изменения в перечне врачебных специальностей, а объяснений никаких пока нет, что со всем этим делать1 Причем, было давно всем понятно. что будет именно так, если специальность "врач центра здоровья" введут в перечень врачебных специальностей. Но ввели же!Велено сделать перерасчет зарплаты с сентября.
С сентября? Почему именно с сентября? 3 месяца прошло! Странно - где письмо было всё это время? И вопрос с категорией, стажем и тд. Вам надо обсуждать с юристом. Первым делом с ним.
Меня очень удивили! Пришло письмо из нашего Министерства, что врачи центров здоровья теперь называются "врачи - специалисты центра здоровья" и входят в программу модернизации здравоохранения. а потому должны получать надбавку по этой самой модернизации как узкие специалисты. Велено сделать перерасчет зарплаты с сентября. Это, конечно, все хорошо, но мне изменили запись в трудовой книжке. Возникает уже не раз тут обсуждавшийся вопрос: что будет с категорией, стажем и прочим?
"Елена Б", А ссылку, где это написано, можете дать? Или кто-то что-то сказал?Мне дали Приказ нашего местного Минздрава и информационное письмо ФОМСа
E нас есть свой перечень, утвержденный приказом нашего министерства от 28.04 2011г
Каждый суслик - агроном! Простите за грубость, это не касается уважаемой ЕленыБ... это касается их Минздрава с его феодальными замашками - "в своей области у нас свое законодательство"... А что делать, если врач из Нижнего на пенсию в Астрахань переедет? Как пенсию начислять?... Или я туповат и чего-то не понимаю?
Юрист нашей больницы не знает, а другие - тем более. Это надо в Москве или еще где специалистов искать. да и дело новое, все еще в процессе развития
К юристам! Если тот юрист, к кому обращались не знает, есть много других...
Уважаемые руководители!
Министерство здравоохранения Нижегородской области направляет Вам разъяснения по методике оценки деятельности специалистов с высшим медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятия по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, утвержденной приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 28.04.2011 года № 693 (с изменениями от 16.05.2011 № 762).
Стоимость одного балла при расчете суммы выплаты стимулирующего характера для врачебного персонала на одну штатную должность составляет – 534 рубля; для среднего медицинского персонала на одну штатную должность – 536 рублей.
В случае выполнения плана посещений на 100 процентов максимальный размер выплаты стимулирующего характера у врачебного персонала, при условии выполнения всех критериев составит – 5 340 рублей; для среднего медицинского персонала – 2 680 рублей.
В случае невыполнения плана посещений максимальный размер выплаты стимулирующего характера будет рассчитываться пропорционально проценту выполненного плана посещений.
Например, план посещений выполнен на 80 процентов. В данном случае максимальный размер выплаты для врачебного персонала будет равен:
5 340 рублей * 0,8 = 4 272 рубля, при условии выполнения всех прочих критериев;
для среднего медицинского персонала: 2 680 рублей * 0,8 = 2 144 рубля.
В случае перевыполнения специалистом плана посещений максимальный размер выплаты стимулирующего характера будет рассчитываться пропорционально проценту выполненного плана посещений.
Например, план перевыполнен на 110 процентов. В данном случае максимальный размер выплаты для врачебного персонала будет равен:
5 340 рублей * 1,1 = 5 874 рубля, при условии выполнения всех прочих критериев;
для среднего медицинского персонала: 2 680 рублей * 1,1 = 2 948 рублей.
Уменьшение выплаты стимулирующего характера по стоимости балла производится от суммы максимальной выплаты, рассчитанной пропорционально выполнения плана посещений.
Вот фрагмент письма с разъяснениями, как рассчитать нашу доп. оплату, если кому интересно
В нашем Центре Здоровья комплексные обследования полностью проводят медсёстры.На ставку нужно принять 6 человек за день. Платят за это примерно 5 тысяч. Хотелось бы узнать, какая зарплата у медсестёр в других регионах и зависит ли она от количества принятых пациентов?
Рабочий день с 8 до 15.30 или с 10.30 до 18.00.В нашем Центре Здоровья комплексные обследования полностью проводят медсёстры.На ставку нужно принять 6 человек за день. Платят за это примерно 5 тысяч. Хотелось бы узнать, какая зарплата у медсестёр в других регионах и зависит ли она от количества принятых пациентов?
Шесть человек в день? :o Бьянка, Вы серьёзно?? И, позвольте узнать - сколько часов у Вас рабочий день? Сколько человек в смене? По Вашим словам лично у меня складывается мнение, что у Вас УЖАСНО организован рабочий процесс! Мы принимаем более 20 человек в день! (хотя за эти же 5 тысяч) А иные коллеги из других городов и еще поболее!! Намного поболее! И на этом зарабатывают! Где ж Вы заработаете за 6 человек в день?! Вы вообще что-нибудь знаете о модернизации в вашем регионе?
какая ещё есть документация кроме карт здорового образа жизни и формуляров по работе аппаратуры?
Все твердят о модернизации. А мы как обычно в пролете...Нам сказали, что такие коды, которые вы подаете в программе модернизации не прописаны. Как нам включиться в модернизацию?Кому писать?Наше областное Министерство внесло изменения в местный перечень врачебных специальностей, включенных в программу модернизации. И мы стали получать деньги
Да, уж везде прижимают, как могут. Что хотят, то и творят! О премиях мы слышали, но почему- то они ушли на оплату коммунальных услуг медучреждения. А за временно отсутствующих мы вообще ничего не получаем. Боремся, конечно, но пока результвтов мало. На днях услышали новость, что федеральную доплату работникам ЦЗ отменили с 2012г. Правда ли это? Сказать- сказали, а нормативных актов, как всегда, не предоставили.
У нас по модернизации доплата врачам и м/с в размере оклада в зависимости от выполнения плана,а вот гигиенистов не включили,бред какой-то.да уж, бедные гигиенисты у меня 2 девчонки работают на 3 работах, чтобы в общей сложности 10 т.р. получить. А последний раз им сказали, что у них не идет медицинский стаж. Куда идти разбираться.
Если Вам доплачивают, то уточните откуда, что за фонд. Надо экономическую целесообразность введения доп.ставки высчитать. Если Вам все это надоело и за доп.нагрузку не доплачивают - не делайте. Пусть они поймут, что Вы, выполнили свою работу, а сверхнагрузки выполнять не обзаны и не собираетесь.У нас по модернизации доплата врачам и м/с в размере оклада в зависимости от выполнения плана,а вот гигиенистов не включили,бред какой-то.да уж, бедные гигиенисты у меня 2 девчонки работают на 3 работах, чтобы в общей сложности 10 т.р. получить. А последний раз им сказали, что у них не идет медицинский стаж. Куда идти разбираться.
Товарищи из других регионов, скажите пожалуйста как у вас происходит запись. У нас в одном кабинете толпятся 2 медсестры, доктор, мама с ребенком и ребенок следующий по очереди. Всегда не меньше 5 человек. При этом отдельного человека для регистрации звонков нет, я разговариваю с мамой и ребенком, пишу карты в двух экземплярах, отвечаю на телефонные звонки, и записываю на прием. К концу приема меня можно в дурку. Потому, что никто не будет ждать когда я наговорюсь или вернее там по ту сторону провода протормозятся, а поток идет и план нужно выполнять и еще родителям угодить. А потом данная работа плавно перетекает в забивание реестров. То есть нет ни регистратора, ни оператора. Куда бежать: на мои просьбы, ругательства и письма главному врачу, ответ один - на что я их буду содержать, а значит как дурочка с переулочка должна за всех одна работать.
Чего уж так, то тошно ? Есть еще один вариант " По роже, один на один ". Ну а позволять себя оскорблять не стоит. Что у Вас там за без предел! Обязательно держитесь и все получиться.Бог услышал Ваши слова! На руководство прокуратура завела 5 уголовных и 17 административных дел. Нам выплатили задержки по доплате. Теперь на работу, как на праздник! Единственное, вся аппаратура в одном экземпляре, а функционирует уже давно. Практически каждый день что- нибудь да выходит из строя. Держимся!
Дорогие коллеги, я прошу у Вас помощи. Я совсем не знаю, куда обратиться. Где можно узнать, сколько человек должна обслужить медсестра, чтобы наработать на минималку? Меня застращали, что за дерзкое поведение, с меня снимут стимулирующие выплаты.Три врача, даже 3,5 ставки? И всего 20 человек в день? Вы реально обленились, ребята! Суть претензий в том, что вас заставляют обслуживать все оборудование, а не делят по принципу: одна медсестра - один прибор? Так это и не обязательно. Каждый на своем месте работы организуется так, как считает лучше, быстрее, удобнее для себя и пациентов. Коллега сказала правильно - топайте в стационар и попробуйте там отдежурить парочку ночных смен с тяжелыми больными. Легче будет? Тогда пожалуйста, туда и идите! Сейчас в ЦЗ все-таки и зарплата стала приемлемой, и более-менее опыт работы есть. К нам вон медсестры сами просятся, хоть очередь организовывай! А те, что работают, уходить и не собираются, их все устраивает! А их у нас всего 4, и принимаем мы порой до 60 человек. Ничего, никто еще не умер от переработки!
У нас в ЦЗ три врача-терапевта, двое работают на 1,5 ставки, а заведующая ведёт приём на 0,5 ставки.
Медсестер шестеро, двое из которых пенсионерки-любимчики, они неприкосновенны. До некоторого времени они работали на спирографе и брали кровь, и плюс взвешивание (биоимпеданс). Потом врачи решили, что они устали, а мы зажрались, и нас стали ставить на их кабинет. А пенсионерки реализуют проект коммерческой фирмы, развернутый на базе нашего центра.
Нас четверых постоянно унижают врачи, говорят, что мы обнаглели, ничего не делаем и пр.
Сейчас летом мы работаем в одну смену, норма 20 человек в день. Фактически кардиовизор, сосуды, зрение, рост, вес, психотест, делают 2 медсестры, т. к. остальные две в отпуске. Если нас трое, то мы берем кровь и дышим. Данные в учёт пациентов заносим тоже мы. Похоже, что мы ничего не делаем?
Подскажите, есть ли какие-то нормы, сколько физически должна обслужить одна медсестра, чтобы не сдохнуть?
Как реализовать проф. перерывы для техники и глаз, которые регулярно бывают в Сбербанке и на почте?
Что такое зваимозаменяемость, которая прописана в наших обязанностях? Если мы можем выполнять все обследования в нашем ЦЗ, а пенсия нет, то это как?
И ещё вопрос к знающим людям, куда может пожаловаться рядовая медсестра, чтобы её услышали? Кто контролирует нарушения в ЦЗ? Спасибо. Надеюсь на Вашу поддержку. На работе совсем загнобили.
Бои без правил - средний медперсонал против врачей! Рабочие против инженеров, пролетариат против "эксплуататоров"...Никаких боев! Это тогда работать совсем нельзя будет!
А на самом деле все в одной лодке... Либо все вместе выплывут, либо все вместе утонутВот именно!
Нужно взаимное уважение, соблюдение и субординации, и трудового кодекса.золотые слова!
eto ne ya
Спасибо Вам.
В летний период вообще веселуха, когда все начинают по отпускам гонять. Я хоть и сисадмин, но приходится регулярно работать за оператора в ЦЗ, а летом ЦЗ только на выезде. Кстати говоря, оплачивают каждого пациента, проведённого через ЦЗ (пусть и по 7 рублей за каждого, лол). Врачи работают на месте медсестёр, сам работал за медсестру (на АПК много навыков не надо, научили один раз - и гоняй сколько ЦЗ угодно). На кардиовизоре тоже сидел, бывало, но немного, рука ещё не набита. И каждого, даже 2-3 человек, проведённых мной по полной программе, оплатили. Кровь брать только не умею, но не думаю, что это что-то сложное, да. Было дело, что оставалось в самом центре только три человека - две медсестры и один врач, плюс я приходил, и мы вчетвером успевали в бешеном темпе прогнать по 160 человек за день, с 9 утра до 8 вечера, с перерывами на завтрак/обед/ужин, полдника в детских лагерях у персонала и у нас нет :3 ну и за каждую командировку полагаются отгулы, конечно же, иначе бы все с ног валились от такого графика с 7:30 до 21:00 (а нужно ещё погрузиться в машину, доехать, разгрузиться, подключиться).А у вас есть сертификат специалиста, имеете вы право оказывать мед. услугу детям? А гигиенист стоматологический у вас есть, в лагеря с ним ездили? из 2 медсестер получаетя 1 гигиенист, и как вы с 1 медсестрой на всей аппаратуре обследовали 160 детей в день. Мы с 5 медсестрами обследуем на выезде около 100 (максимум) человек. И персонал устает, ноутбуки перегреваются, начинают тормозить, и конечно же страдает качество. И еще: какой эффект от такой работы, как успевает врач провести консультирование ребенка? Смысл центра здоровья какой:только заработать деньги или вести еще профилактическую работу?
В общем, если мало платят - это уже вопросы к начальству, иной раз и не к заведующей ЦЗ, а выше. Работать малым количеством и за кого-то другого - это не то, чтобы нормально, но терпимо.А куда ж ты денешься с подводной лодки?
А у вас есть сертификат специалиста, имеете вы право оказывать мед. услугу детям? А гигиенист стоматологический у вас есть, в лагеря с ним ездили? из 2 медсестер получаетя 1 гигиенист, и как вы с 1 медсестрой на всей аппаратуре обследовали 160 детей в день. Мы с 5 медсестрами обследуем на выезде около 100 (максимум) человек. И персонал устает, ноутбуки перегреваются, начинают тормозить, и конечно же страдает качество. И еще: какой эффект от такой работы, как успевает врач провести консультирование ребенка? Смысл центра здоровья какой:только заработать деньги или вести еще профилактическую работу?Откуда же, я совсем не медик, а вообще техник-электрик 4-го разряда, но кого это
worst - 220 ЧЕЛОВЕК !!! :o :o Я в ах...ауте!! Ребята, вы молодцы - как вы держитесь?!! Что дает вам силы подниматься - и снова идти в этот АД!??
Блин, видел я как-то в Чувашии, как по 268 человек в две смены принимали, но было это в 2007 году в ходе акции "Проверь свое сердце!" и там только кардиовизор один был... а тут комплекс!!!! Или ребята подсели на "интересные препараты" и как киборги уже не нуждаются в пище, воде и не чувствуют боль и усталость... Шучу!!!Да не, в лагере кормят :3 три раза в день, с утра приезжаем, подключаемся - на завтрак, потом обед у нас, перед тихим часом у детей, в тихий час водят старшие отряды, ужин тоже есть, после семи где-то обычно. В среднем на лагерь приходится 130 детей, кто-то полисы не донесёт, кто-то согласие не даст. Врачи после таких лагерей балуются положенными им отгулами, а программисты должны вкалывать, негоже ему сидеть на стуле ровно.
worst - 220 ЧЕЛОВЕК !!! :o :o Я в ах...ауте!! Ребята, вы молодцы - как вы держитесь?!! Что дает вам силы подниматься - и снова идти в этот АД!??Сам не знаю, но под конец очень хочется упасть и не вставать. После такого 160 человек - это дело плёвое, даже обыденное, меньше - домой быстро попадём. Вчера было 115 человек с 10:30 до 18:00. Правда, 220 было только один раз, но этого нам на всю жизнь хватит. Комплектом из пяти человек столько не сделать, тут человек 8 надо, в т.ч. два оператора, сколько тогда и было. Помню, тогда у меня за весь период закопилось 16 отгулов, и начальство решило, что если я захочу их отгулять, то в лагерь больше ездить будет некому. В итоге всё отдали деньгами, и на них я уже полноценно слетал в отпуск.
при таком осмотре толку 0, что может рассказать врач, времени на каждого ребенка ????, 3 минуты ну это для чего, только чтобы план, и денег заработать, нас же свои коллеги просто уважать перестанут, где смысл обследования???Честно говоря, хрен его знает. У самих детей столько вопросов по поводу здоровья, а мы даже каждому ответить нормально не можем, потому что ПЛАН.
Может, хоть план поубавят, я был бы только рад, столько проблем бы сразу ушло. Мне-то без разницы, я просто технарь, который обслуживает всё это дело.
Это называется "куй железо"... , пока ФОМС не раскачались со стандартом проверки...А вот не оплатят процентов 60% - энтузиазма поубавится...
Доброго времени суток. Уважаемые коллеги, напишите, пожалуйста, как сейчас у вас обстоят дела с выплатами по модернизации. Сохранили ли? Переименовали? Изменили суммы выплат? Главная экономист нашей ГБ заявила заведующей Центром здоровья, дословно: " Я вам ничего платить не буду". Потому находимся несколько в шоковом состоянии, что ОНА платить не хочет. Ищем методы борьбы с такими "принцессами". Интересует общая ситуация в стране по этому поводу.Оплату вроде как сохраняют, переименовав в "стимулирующую". Критерии начислений сейчас пересматривают. На счет сумм пока ничего сказать не могу- не знаю.
То есть не факт, что сумма выплат останется та же. В итоге, коллеги, нам остается только ждать январских расчеток. Будем верить в торжество совести...Гм... а другого варианта и нет )))) будем подождать, надеясь на худшее, а лучшее само придет
Доброго времени суток. Уважаемые коллеги, напишите, пожалуйста, как сейчас у вас обстоят дела с выплатами по модернизации. Сохранили ли? Переименовали? Изменили суммы выплат? Главная экономист нашей ГБ заявила заведующей Центром здоровья, дословно: " Я вам ничего платить не буду". Потому находимся несколько в шоковом состоянии, что ОНА платить не хочет. Ищем методы борьбы с такими "принцессами". Интересует общая ситуация в стране по этому поводу.Оплату вроде как сохраняют, переименовав в "стимулирующую". Критерии начислений сейчас пересматривают. На счет сумм пока ничего сказать не могу- не знаю.
а гигиенисты получают субвенцию????Доброго времени суток. Уважаемые коллеги, напишите, пожалуйста, как сейчас у вас обстоят дела с выплатами по модернизации. Сохранили ли? Переименовали? Изменили суммы выплат? Главная экономист нашей ГБ заявила заведующей Центром здоровья, дословно: " Я вам ничего платить не буду". Потому находимся несколько в шоковом состоянии, что ОНА платить не хочет. Ищем методы борьбы с такими "принцессами". Интересует общая ситуация в стране по этому поводу.Оплату вроде как сохраняют, переименовав в "стимулирующую". Критерии начислений сейчас пересматривают. На счет сумм пока ничего сказать не могу- не знаю.
Последние новости из ТФОМС...сказали пересчитать тариф на комплекс, добавив туда доп.выплаты (бывшие модернизационные). Общую сумму доп. выплат в нашем учреждении оставили на уровне 2012 г., и сказали - если хотите изменить кол-во ставок (добавить) - ваше право, но деньги пока останутся те же (соответственно тариф на ставку уменьшится). Но опять же ходят разговоры, что сам тариф должен быть четко определен и закреплен приказом.....Гм… а у нас вообще весело, Я на днях уже волноваться начал (планы нам не спускают, о тарифе молчат) позвонил в наш ТФОМС: согласительная комиссия только на следующей неделе, т.е. сегодня 25.01.2013, а у на ни планов, ни тарифов…. Возникает много вопросов…особенно почему я, рядовой сотрудник (де факто) вынужден сам звонить в край, выяснять базовые вещи….(это я про организацию работы)
Наш экономист уже третий раз все пересчитывает, и сдается мне - не последний. В понедельник руководство прилетает из столицы(с коллегии МЗ), может еще какие новости привезет))))
А вы думаете, у нас не так? мы с экономистом сами звоним в ТФОМС (благо с их исполнителями отношения хорошие)))), ездим к ним, совещаемся, спорим, спрашиваем.....официально тарифов пока никто не дал.Поищу ПГГ
А насчет планов....а у вас что, в регионе ТПГГ не приняли что-ли? Приказ правительства был - принять в регионах до 25.12.2012. (правда потом 27.12 выслали информационное письмо с рекомендуемыми цифрами)))))
МОСКВА, 22 апреля. /Корр. ИТАР-ТАСС Анна Баженова/."А это правда, что евреи Россию разворовали? Куда мне прийти за своей долей?"
Министерство здравоохранения РФ будет вести тотальный контроль за своевременной и полноценной выплатой зарплаты медикам, в случае нарушения прав медработники могут обращаться прямо к министру. Об этом заявила сегодня на брифинге глава ведомства Вероника Скворцова.
http://www.itar-tass.com/c9/715286.html
Она напомнила, что в начале года вскрылись многочисленные факты снижения заработной платы у медиков вместо повышения. Министром было дано распоряжение, чтобы каждое медицинское учреждение ежемесячно отчитывалось о выплатах работникам. "Свод нарушений выложим на нашем сайте, - подчеркнула министр. - Мы доведем это до СМИ, до регионов, до полномочных представителей президента".
"Комплексный контроль нужно организовать не только на уровне федерального ведомства, нам снизу его надо осуществлять, и чтобы врачи не боялись", - добавила она. "Они /медики/ могут анонимно к нам обратиться, чтобы не было никаких гонений на местах", - предложила Скворцова. Глава ведомства заверила: "По каждому случаю мы проведен отдельный анализ".
"Основная суть заключается в том, что государство выделяет беспрецедентные деньги - на 61 проц больше, чем в прошлом году", - подчеркнула она. "Почему зарплаты не повышаются на местах?" - задает вопрос глава ведомства.
Скворцова добавила, что максимальный срок рассмотрения жалобы составляет 12 дней. Медики могут писать на адрес: help@rosminzdrav.ru
До тех пор, пока не будет установлена вменяемая тарифная ставка 1 разряда, как это было в ЕТС, все эти проценты будут оседать в карманах руководителей. Оклад отнять нельзя, а надбавки и доплаты - можно. У нас оклад врача 5580, МРОТ 5205, а у средних, экономистов, юристов, инженеров - меньше МРОТ. Получается, что дворник получает столько же, сколько бухгалтер 1 категории. Так что даже если увеличить финансирование на 100% и все это пустить на зарплату, то оклад станет чуть больше 11000. У нас пообещали врачам поднять зарплату до 27000 тысяч. Не надо быть математиком, чтобы посчитать, что это можно реализовать только если пятерых уволить, а одному заплатить
У меня оклад как заведующего вообще меньшеДо тех пор, пока не будет установлена вменяемая тарифная ставка 1 разряда, как это было в ЕТС, все эти проценты будут оседать в карманах руководителей. Оклад отнять нельзя, а надбавки и доплаты - можно. У нас оклад врача 5580, МРОТ 5205, а у средних, экономистов, юристов, инженеров - меньше МРОТ. Получается, что дворник получает столько же, сколько бухгалтер 1 категории. Так что даже если увеличить финансирование на 100% и все это пустить на зарплату, то оклад станет чуть больше 11000. У нас пообещали врачам поднять зарплату до 27000 тысяч. Не надо быть математиком, чтобы посчитать, что это можно реализовать только если пятерых уволить, а одному заплатить
А можете все это подробнее расписать и отправить в Минздрав? Или мне дайте, я отправлю, мне терять нечего!
До тех пор, пока не будет установлена вменяемая тарифная ставка 1 разряда, как это было в ЕТС, все эти проценты будут оседать в карманах руководителей. Оклад отнять нельзя, а надбавки и доплаты - можно. У нас оклад врача 5580, МРОТ 5205, а у средних, экономистов, юристов, инженеров - меньше МРОТ. Получается, что дворник получает столько же, сколько бухгалтер 1 категории. Так что даже если увеличить финансирование на 100% и все это пустить на зарплату, то оклад станет чуть больше 11000. У нас пообещали врачам поднять зарплату до 27000 тысяч. Не надо быть математиком, чтобы посчитать, что это можно реализовать только если пятерых уволить, а одному заплатитьКоллега, подскажите пожалуйста, мне как руководителю, как сделать так, чтобы проценты стали оседать в моих карманах? У меня как-то не выходит пока))))) Мне зар.плату департамент назначает (оклад и премиальные каждый месяц). Вот например в прошлом году в октябре мне по результатам проверки счетки порезали премию, так у меня замы больше меня получили.
Вероника Скворцова: «Помогайте нам узнавать правду!»По содержанию вопроса и месту работы вычислить писавшего можно на раз…. – не бином Ньютона
http://ria-ami.ru/news/91537
Мы очень надеемся, что мониторинг нам поможет, но мониторинг сам потребует выборочной проверочной оценки. Подобный комплексный контроль предполагает не только усилия федерального ведомства, но и содействие самих медицинских работников на местах. Тот, кто захочет обмануть — обманет, поэтому помогайте нам узнавать правду. Чтобы врачи не боялись гонений на местах, они могут обращаться к нам анонимно, называя только лечебное учреждение.
У нас есть специально организованный сайт с адресом help@rosminzdrav.ru. На каждое заявление мы реагируем в течение 10, максимум 12 дней. Пресс-секретарь министра Олег Салагай — руководитель службы по взаимодействию с общественными организациями, профессиональными организациями, с населением — персонально отвечает за эту работу.[/i]
P.S. И возвращаясь к протесту медиков в Ижевске...
И что? Тут как говорится - Рабы не мы, рабы немы.Ну зачем так грозно )))) и я борюсь, но согласно науки ведения боевых действий, лобовые атаки так же глупы как и уход от защиты своих прав. мы пойдем в обход )))
Если страшно за свое человеческое достоинство бороться - ты просто раб! Я не осуждаю, просто это факт. Я лично в своей жизни три раза боролся с начальством. Всегда успешно, первый раз занял место того с кем боролся, два последних раза оставлял начальников в дураках и уходил на более интересную работу. Было ли страшно бороться? Было! Но чувство собственного достоинства и определенный авантюризм превалировали. В итоге всегда получалось лучше, чем было! ;)
Если честно, то я просто боюсь, потому что уволят и меня, и главного, а у меня есть желание еще поработать. Все все знают, но непонятно, почему молчат, ведь Положение об оплате труда работников бюджетной сферы области - документ отнюдь не для служебного пользования. У нас уже был один правдоруб из МИАЦ, его уволили в 24 часа только за то, что он в ЖЖ описал, что финансирования нет совсем, что за свои деньги люди вынуждены покупать бензин, оплачивать интернет, покупать бумагу и заправлять картриджи. Нашелся умник, который доложил об этом министру (кстати, ее тоже потом уволили за махинации с томографом). Человек из МИАЦ был умный, знающий. Конечно, он не пропал...Меня так однажды тоже "ушли" одна замша ..... (перевели на работу в пригород….а это мотаться…. да и дорого). В итоге я естественно уволился (правда подобрав перед этим новое рабочее место). Эту замшу потом тоже уволили в том числе и за разгон отдела где я работал (не я один ушел, нас поочередно всех заменили в течении 4 месяцев)
А у нас этот стимулирующий фонд к зарплате распределяют так, что санитарка получает больше врача. Экономисты так и говорят: вы план не выполняете - вам ноль баллов по этому параметру, а санитарка все обязанности делает - ей 100 баллов. Написали в минздрав, эти чиновники спустили письмо на обл. центр профилактики, а эти нашему гл. врачу, соотв. гл.врач вызвал нашего руководителя и намылил ей шею :Dвот-вот, типичное не понимание кто зарабатывает деньги.... Как правило считают, что это вспомогательный персонал типа бухгалтеров, экономистов и прочее
А у нас этот стимулирующий фонд к зарплате распределяют так, что санитарка получает больше врача. Экономисты так и говорят: вы план не выполняете - вам ноль баллов по этому параметру, а санитарка все обязанности делает - ей 100 баллов. Написали в минздрав, эти чиновники спустили письмо на обл. центр профилактики, а эти нашему гл. врачу, соотв. гл.врач вызвал нашего руководителя и намылил ей шею :DНу по хорошему, вам надо было вначале письмо писать не на минздрав, а на имя глав.врача. Получилось, что вы его реально перед руководством подставили. А вот дальше - бред, минздрав должен был не тупо отписывать на главного, а вызвать его с экономистом (и руководителем ЦЗ) и разобраться.
Проблемы с врачами есть везде, но у большинства срабатывают стереотипы... В том числе и у врачей, но другой направленности- молчать, куда я подамся. Но вообще конечно через голову прыгать это плохо
Лучше письма, только небольшое дополнения, прикладывайте копии предыдущих писем
А вы думаете, что мы сидели, сидели и вдруг решили в минздрав написать? ОЧЕНЬ МНОГО раз был разговор со всеми начальниками так или иначе имеющими отношение к нам. Только в последние разы это перестало действовать. Ни одна проверка, проходившая по больнице, не сковырнула гл. врача, а есть за что. Так что боремся по мере сил своих.Коллега, во-первых, это Вы не написали и поэтому все решили, что сразу в министерство накатали, а во-вторых,разговоры к делу не пришьешь, бумаги….
А вы думаете, что мы сидели, сидели и вдруг решили в минздрав написать? ОЧЕНЬ МНОГО раз был разговор со всеми начальниками так или иначе имеющими отношение к нам. Только в последние разы это перестало действовать. Ни одна проверка, проходившая по больнице, не сковырнула гл. врача, а есть за что. Так что боремся по мере сил своих.
Конечно ОНИ МОЛОДЦЫ!!А вы думаете, что мы сидели, сидели и вдруг решили в минздрав написать? ОЧЕНЬ МНОГО раз был разговор со всеми начальниками так или иначе имеющими отношение к нам. Только в последние разы это перестало действовать. Ни одна проверка, проходившая по больнице, не сковырнула гл. врача, а есть за что. Так что боремся по мере сил своих.Вы Молодцы! Но надо правильно бороться. Только в письменной форме. Прав коллега nordzavcz. Вы не сможете доказать факт наличия разговоров. А бумага, пусть и служебная записка, требует письменного ответа! Это документ!!!
Все пишем под копирку, но у гл. врача одна отговорка - выполняйте план и будет вам счастье. Она до нас руководила псих.стационаром, так что мы тоже скоро станем её пациентами ;DЭЭЭ коллега, поясните, пожалуйста, что значит под копирку? Механически повторять текстовку не самое эффективное занятие.
Все пишем под копирку, но у гл. врача одна отговорка - выполняйте план и будет вам счастье. Она до нас руководила псих.стационаром, так что мы тоже скоро станем её пациентами ;D
Как раз эти-то и понимают, только зачем-то лапшу на уши нам вешают про какие-то налоги, которые с наших денег платятся и прочую ерунду.
А у нас вообще с января нет никаках стимулирующих выплат- Получают только участковые и скорая! Работаем на голую ставку!Та же ситуевина, раньше по модернизации получали…. Весьма так неплохо 30-40% от зрЯплаты… в 2013 году она кончилась…. Обещали оставить (под другим названием), что-то мутненькое осталось….. но в разы меньше…. И много чего еще непонятного- второй год на НСОТ переходим…. Все перейти не можем…. Поэтому пока молчим т.к. даже в крае ничего пока не знают и толком сказать не могут кроме фразы –«эффективный контракт»